Visie

Opvoedingsproblemen of zorgen zetten niet alleen je relatie en je contact met je kind onder druk, maar blijken ook een barrière voor je carrière! Van de ouders besluit 40% om in deeltijd te gaan werken zodra het eerste kind geboren is. Zij kiezen voor een gelukkig gezin en accepteren daarbij de kwart achteruitgang in hun gezamenlijke inkomen. Anderen zetten hun baan voort, maar ervaren de eerste jaren als tropenjaren. Een levensfasebewust personeelsbeleid zou beter afgestemd moeten zijn op de levensfase van de werknemer, waarbij de leeftijd van inwonende kinderen, het criterium is. Zo blijkt chronische vermoeidheid de meest gehoorde klacht met kinderen onder de 5 jaar. Ouders zijn van hun nachtrust niet zeker en overdag is er geen moment rust. Het Working Parents Program van de Opvoeddesk biedt praktische oplossingen en tools om zowel thuis als op het werk optimaal te presteren. Het wordt door het bedrijf ingezet als een preventie instrument om ziekteverzuim, burn-out en/of personeelsverloop te voorkomen. Meestal in-company, maar er zijn ook werkgevers die vouchers aan hun medewerkers uitdelen zodat zij naar eigen keus een workshop bij de Opvoeddesk kunnen volgen.

Voorkom dat de emmer overstroomt, dat je ziek wordt of een burn-out krijgt, dat je je baan abrupt opzegt of ten einde raad minder uren gaat werken. Stel dus op tijd je vraag, dan heb je straks de stress niet!